在管理學經典中，企業(yè)文化常被定義為“組織的靈魂”，但現實中，它往往會淪為一個在高高在上的詞匯。然而公司一場名為“吾悅與君說”的活動讓“高大上的標語”秒變“打工人大型真香現場”，這場看似“游戲化”的活動，為何能瞬間點燃參與熱情？

企業(yè)文化從“空中樓閣”走向“人間煙火”

4月29日，公司召開2025年一季度工作會暨企業(yè)文化建設啟動會，黨委副書記荊海峰宣讀了以“正”文化落地踐行為核心的《企業(yè)文化深植方案》，第二屆企業(yè)文化節(jié)主題活動由此進入籌備階段。令組織方人力資源部和黨群部為難的是，如何讓企業(yè)文化“接地氣”廣泛惠及員工？

時間走到了五月，還沒有想出如何舉辦活動的組織者翻看著日歷：“這個月的好日子真不少，勞動節(jié)、母親節(jié)、520……”

“是呀，花式表白的日子就要來了！”

“花式表白？這日子不錯！咱們來個公司與員工的‘大型互撩現場’？”一陣笑聲下，活動主題來了——吾悅與君說，吾悅有五月的諧音更有我喜歡、我開心的含義，與君說——對君正說、對君正人說。“主題有了，日子定了，活動內容呢？”

“那當然是表白了，左手‘套住’使命，右手寫封‘匿名情書’，正確回答出文化要求，你就是與公司雙向奔赴的頂流CP！”

5月20日至23日，每天中午企業(yè)餐廳都涌入大量員工參與企業(yè)文化“告白儀式”。

套住你的愛——職場精準投擲大賽 小小套圈游戲，巧妙將“使命、愿景、價值觀、管理理念”轉化為投擲目標，員工需精準套中“文化瓶”并準確回答出瓶上標注內容才算完成。參與者都使出渾身解數，高拋、伸脖子、所有圈一起扔……“炫技時刻”引發(fā)旁人大笑：“以前覺得使命是領導的KPI，今天才發(fā)現它是你和公司的定情信物?！?

君正我想對你說——大型許愿現場 “快來把你對公司的愛寫成‘情書’貼在這里！”當工作人員將一枚枚心愿貼遞給員工后，心愿樹上瞬間“結滿”心愿果。

祝福派——希望公司蒸蒸日上、祝愿公司早日成為氯堿化工行業(yè)的領軍者、祝福所有員工在公司都有大發(fā)展……

許愿派——希望工資漲漲漲、希望方案盡快通過、希望自己早日升職……

搞怪派——公司能不能給我發(fā)個對象、食堂阿姨能不能多給我多盛點肉、剛才套圈沒成功能不能再來一次……

駐足心愿樹的人笑彎了腰：“是不是還得組織個還愿儀式？”

吾愛正當時——超強大腦so easy 上百道企業(yè)文化測試題隨機出具，在線闖關讓“刷分黨”欲罷不能，“哎嘛，這題比相親還難！”“快快快，通關了，沒白愛！”……

“滿分愛人”接連出現，組織者只有一個要求：請把“產業(yè)報國”刻進誓詞！

連續(xù)四天的活動，上千名員工參與，讓文化終于不再“畫餅”，這份雙向奔赴的愛成為不同職位、不同崗位、不同年齡員工茶余飯后的談資。

企業(yè)文化不是“活動”而是“共情”

此次活動設計的三個環(huán)節(jié)還包含了集齊七枚“印章”的魔力，每個環(huán)節(jié)根據完成難度都可以獲得不同的廠區(qū)圖“印章”。員工通過自己的努力，爭取在積攢卡上收集更多的公司印記：“這張卡比雙十一湊滿減還刺激！”烏達焦化總經理助理樊珍說：“雖然我沒集齊，但很想擁有一張完整版的卡片留作紀念?！薄皝?，安排！”當七枚廠區(qū)圖“印章”集齊，自豪感油然而生——我驕傲，我是君正人！從“利益交換”到“意義共建”，每一次通關看似是物質激勵，實則是心理錨點。當員工為集齊印章而自發(fā)傳播、協(xié)作甚至競爭時，他們不再是任務的執(zhí)行者，而是文化的共建者，這種“輕量化契約”讓短期激勵與長期歸屬感綁定，喚醒了內在動力。

除了活動設計的亮點，組織者間的協(xié)作也成為重要的“潤滑劑”。

“公司使命沒記全？來來來，我念一句你念一句，可得記住了?！?

“這次活動開心嗎？請給五星好評呦！”

“抓拍一張‘三兄弟’一起套圈的瞬間，氛圍感拉滿！”

“獲得了這么多獎品，你是來‘進貨’了？趕緊拍個視頻留紀念?！?

“干什么飯？抓緊時間寫心愿，獎品拿到你手軟！”

無論是組織方還是協(xié)助者，都在一個活動中用自身的力量感染著他人，這種力量來自君正文化的感召。

“吾悅與君說”的熱潮終會退去，但這場“告白”留下的并非只是一場游戲。當員工為一個問題較真、為一枚印章較勁時，文化已從口號化作行動力，在日復一日的耕耘里長成與君同行的強大根系。

也許以前的520你也期待有人對你說“我愛你”，但今年的520，你可以對公司說“我們在一起?！笔堑?，我們在一起就能創(chuàng)造更多效益。下一站，關于君正文化的故事，還將由你我共同續(xù)寫！